Em meio a uma crise econômica que deixou seu rastro no decorrer de 2015, estende as garras sobre 2016 e mingua a capacidade de consumo dos brasileiros, as empresas do setor atacadista distribuidor precisam ter em mente a necessidade de manter uma equipe treinada e com capacidade para pensar em como driblar as atuais adversidades. Especialistas em recursos humanos, empresários, executivos e gente como a gente entendem que, com boas práticas de gestão de pessoas, é possível manter firme os planos de crescimento e encontrar saídas criativas. Afinal, segundo o horóscopo chinês, este é o ano do macaco de fogo, que simboliza a originalidade, a comunicação e novas parcerias, mas também a competitividade, a aprendizagem e os desafios.

Caracterizado pela empregabilidade centrada praticamente nas áreas comerciais e de logística e distribuição, o setor tem cerca de 350 mil colaboradores, segundo informa o Ranking ABAD/Nielsen divulgado em 2015, mas também contou com um contingente de cerca de 67 mil representantes autônomos para fechar esse número.

José do Egito Frota Lopes Filho, presidente da ABAD – Associação Brasileira de Atacadistas e Distribuidores, alerta para a necessidade de as empresas manterem seus departamentos de recursos humanos focados no crescimento das equipes, tanto aquela que inclui os representantes comerciais autônomos como aquelas de funcionários contratados pelo regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). “É preciso investir em capacitação, em treinamento”, diz, ao destacar que a ABAD tem programas de qualificação profissional.